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Conciliación
El Grupo CRM cuenta con una Guía de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral que recoge toda una serie de medidas de aplicación a todo el equipo humano.
Entre las medidas de conciliación destacamos aquellas dirigidas a promover la corresponsabilidad y vinculadas al cuidado de los hijos/as, favoreciendo una mayor corresponsabilidad entre el hombre y la mujer. En este sentido, el Grupo amplia el permiso por nacimiento de hijos en dos días más a lo establecido en el convenio colectivo.
Además, asegura la reincorporación al mismo puesto de trabajo cuando se solicite una excedencia causada por cualquier necesidad vinculada con el cuidado de personas dependientes. De este modo, lo que se pretende es aumentar la seguridad de las personas y garantizar su relación con la empresa.
Otras de las medidas relevantes es la prevención de riesgos en el embarazo y la lactancia, evitando en la medida de lo posible que durante los periodos de embarazo, lactancia o con hijos/as menores de 9 meses, traslados o cambios de puesto de trabajo que impliquen un alejamiento del domicilio, salvo que sea por petición expresa del trabajador o trabajadora.
Asimismo, existe la posibilidad que las empleadas en estado de gestación puedan solicitar un traslado a oficinas más cercanas a su domicilio.
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